chto-delat-pri-nepravomernom-uvolnenii.phpchto-delat-pri-nepravomernom-uvolnenii.phpchto-delat-pri-nepravomernom-uvolnenii.phpchto-delat-pri-nepravomernom-uvolnenii.phpchto-delat-pri-nepravomernom-uvolnenii.phpchto-delat-pri-nepravomernom-uvolnenii.php

Число завершенных адвокатом гражданских дел в период с 25.12.2007 по 14.06.2021 - 728 (в том числе дел по ст. 1064 ГК РФ - 104) из них процессуальных побед - 651 (89.4 %); уголовных дел по ст. ст. 143 и 264 УК РФ - 126, дел по гл. 12 и гл. 15 Кодекса об АП РФ - 174. Общее число доверителей и подзащитных - 981, противников - 992.

8 (925) 925-39-60
8 (915) 136-15-33

Сложность не значит безысходность

Трудовое право

Адвокатский кабинет успешно действует с 2007 года. Специализация кабинета - правовая помощь в суде, разработка и реализация правовых схем решения сложных проблем в Москве. Трудовое право - обширное юридическое направление в Москве и Московской области. Адвокат при расторжении трудового договора берется только за решение сложных, неоднозначных дел по теме: Что делать при неправомерном увольнении. Здесь приведена только общая информация по проблеме над которой работал адвокат. Индивидуализация зависит от конкретных обстоятельств.

Что делать при неправомерном увольнении

Адвокат: 8 /925/ 925-39-60; 8 /915/ 136-15-33

Неправомерное увольнение - наиболее обидная по сути правовая ситуация. Да, работать с такими начальниками и в таком коллективе бесперспективна. Но наказать их можно, а иногда и нужно. Чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

Для того, что бы не давать повод для неправомерного увольнения, необходимо соблюдать ряд правил:

1

Все оформляется документально. Если Вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых Ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй у Вас. Помните , что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

2

Перечитайте свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, и прочие документы которые Вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением Ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Естественно заявление в двух экземплярах под роспись начальства с резолюцией. Если не принимает начальство заказным письмом по почте с уведомлением о вручении с описью вложения, либо так как принято подавать документы в Вашей организации. Самое главное что бы на втором экземпляре, который останется у Вас, стоял номер входящего документа и стояла подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

3

Выясните точно, что конкретно Вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь этими документами, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится. Здесь зачастую требуется квалифицированная помощь. Не надо ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров. Вам нужен трудовик - адвокат, занимающийся трудовым правом, так как он знает большеи лицо не заинтересованное, лишенное лояльности к компании.

4

Смотрите что подписываете. Без совета Вашего адвоката ничего не подписываете.

5

Если Вас отправляют в командировку или просто в город по каким то надобностям, получите командировочное удостоверение или приказ или направление или что угодно за подписью посылающего, чтобы потом не выяснилось что этот день Вы прогуляли.

Вас все-таки увольняют. Ничего страшного, так как если Вы соблюдали дисциплину, то любое увольнение не связанное с Вашим желанием будет называться неправомерное увольнение. У Вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим Вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, так как, если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое в суд по месту нахождения ответчика.

Адвокат при расторжении трудового договора

Иные вопросы, которые освещаются на страницах электронного кабинета по похожей тематике...